社會共融

人權政策／人力資源

進金生能源服務股份有限公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》，為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，尊重國際公認之基本人權，並依據前述規範的指導原則及依據國內之《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》等相關勞動法令，制定公司治理人權政策，以杜絕任何侵犯及違反人權之行為，有尊嚴的對待現職所有員工，特制定本政策及相關執行方針：

1. 提供安全與健康的工作環境，為避免工作帶來潛在健康安全風險，本公司定期安排員工健康檢查。
2. 尊重職場人權，落實職場多元性，不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有差別待遇或任何形式之歧視。
3. 不強迫勞動、禁用童工。
4. 尊重隱私與員工自由結社之權利。
5. 建立暢通勞資溝通管道，提供申訴機制，如有違反人權事宜，即時進行調查程序並執行補救與改善措施。
6. 定期檢視及評估相關人權制度及作為。

人權政策評估與風險減緩措施執行情形

員工福利措施

本公司員工除了依法參加勞、健保外，為體恤辛勤工作之員工，配合營運需要及強化勞資關係，本公司另設職工福利委員會，每月公司提撥營業收入總額之法令最高提撥率 0.15% 予職工福利委員會，且定期召開職工福利委員會議；除此之外，公司就下列福利措施酌情行辦理，為同仁規劃並提供優質的各項福利，如下：

教育訓練

政策：建立良好的人才培育體系，以吸引、留住、發展優秀的人才。 承諾：提供多元化的培訓和發展機會、實踐職業生涯規劃、創造優秀的工作環境和文化等方式。

為配合公司目標，培養同仁精進專業知能及提高工作效率，並提昇公司之競爭力。員工在職期間亦不定期依各項職能需求、語言學習需求安排參加或舉辦相關教育訓練，並提供之相關補助，逐步建構出人才培育之藍圖，以提升員工整體素質。114 年度共計 120 人申請職能進修補助，其外訓時數共計 1961.42 小時，內部職能訓練共計 5417.74 小時，以及共計 2 人申請學位在職進修補助 194,000 元。

退休制度與其實施情形